Termeni și Condiții

Prin accesarea și utilizarea site-ului topangajatori.md, administrat de S.R.L. CREATERO PLUS, sunteți de acord să respectați următorii termeni și condiții. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să nu utilizați acest site.

1. Scopul website-ului
topangajatori.md are scopul de a promova angajatorii din Republica Moldova și de a oferi informații utile pentru:

  • Angajatori care doresc să-și prezinte compania și oportunitățile oferite;
  • Angajați care vor să afle dacă firma lor este de top;
  • Candidați în căutarea unui loc de muncă, interesați să afle informații detaliate despre companii.
  • Serviciile oferite includ publicarea profilurilor companiilor, informații despre locuri de muncă disponibile, proiecte, beneficii, evenimente și cultura organizațională.

2. Crearea unui cont
Companiile care doresc să colaboreze cu topangajatori.md trebuie să depună o cerere, urmând să fie contactate de către echipa noastră. Datele colectate includ:

  • Numele companiei;
  • Telefonul de contact;
  • Adresa de email;
  • Numele persoanei de contact.

Companiile sunt responsabile pentru exactitatea datelor furnizate. În cazul în care sunt identificate informații false sau înșelătoare, topangajatori.md își rezervă dreptul de a elimina conținutul respectiv și de a suspenda colaborarea cu compania în cauză. Topangajatori.md are dreptul să respingă cereri care nu respectă standardele platformei.

3. Condițiile de calificare pentru topangajatori.md

  1. Abonament activ pe delucru.md. Companiile trebuie să aibă un abonament activ, VIP 12 luni, pe platforma delucru.md pentru a fi calificat la topangaajtori.md și să completeze un formular de calificare, expediat de către echipa topangajatori.md. 
  2. Prezență pe piață de cel puțin 2 ani. Angajatorii trebuie să fie activi în domeniul lor de activitate de minimum 2 ani pentru a demonstra stabilitate și experiență.
  3. Politici interne orientate spre bunăstarea angajaților. Companiile trebuie să aibă politici clare care susțin un mediu de lucru sănătos, echitabil și sigur (exemple: beneficii pentru angajați, politici anti-discriminare, programe de dezvoltare profesională).
  4. Transparență în furnizarea informațiilor. Companiile trebuie să completeze toate secțiunile solicitate pe platforma dedicată, oferind informații corecte despre beneficii, cultura organizațională și tipul de management.
  5. Inovație în practici de recrutare și retenție. Angajatorii trebuie să demonstreze abordări moderne în atragerea, motivarea și menținerea talentelor.
  6. Respectarea legislației muncii. Companiile participante trebuie să fie conforme cu legislația muncii din Republica Moldova, fără antecedente de încălcări majore.
  7. Disponibilitate pentru verificare și promovare. Angajatorii trebuie să accepte participarea la procesul de evaluare și să fie dispuși să colaboreze pentru crearea materialelor de promovare (ex. interviuri, filmări, articole).
  8. Compania trebuie să completeze integral checklistul oficial de evaluare. Îl puteți solicita aici, accesând butonul „depune o cerere” . Fiecare criteriu bifat contribuie la scorul total, iar pentru a accesa etapa următoare este necesară acumularea a minimum 60 de puncte din 100.
    Răspunsurile oferite în checklist reprezintă o autoevaluare inițială. Ulterior, în cadrul formularului detaliat pentru completarea profilului de Top Angajator, compania va fi invitată să argumenteze și să ofere clarificări privind elementele declarate în prima etapă. Completarea checklistului presupune confirmarea faptului că informațiile furnizate sunt reale și reflectă practicile actuale ale companiei.

4. Condiții de retragere a titlului Top Angajator

Organizatorii își rezervă dreptul de a revizui sau retrage titlul de Top Angajator acordat unei companii, în orice moment al anului, în situația în care se constată neconcordanțe majore între informațiile declarate în procesul de evaluare și realitatea din teren sau practicile actuale ale organizației.

Retragerea titlului poate avea loc în următoarele situații:

  • Furnizarea de informații false, incomplete sau înșelătoare în checklist, formularul extins sau în cadrul discuțiilor/validărilor ulterioare.
  • Modificări semnificative ale condițiilor de muncă care contravin criteriilor de eligibilitate (ex.: concedieri abuzive, eliminarea unor beneficii esențiale, schimbări majore în politicile interne).
  • Apariția unor abateri grave documentate, precum cazuri de hărțuire, discriminare, încălcări ale legislației muncii sau litigiile recurente inițiate de angajați, care indică o practică problematică.
  • Refuzul companiei de a răspunde solicitărilor de clarificare sau de a participa la procesul anual de actualizare a datelor.
  • Constatarea unor diferențe substanțiale între informațiile declarate și realitatea observată în vizitele video / interviurile cu echipa / materiale publice.
  • Orice altă situație excepțională care afectează integritatea procesului și contravine principiilor proiectului Top Angajatori: transparență, etică, acuratețe și respect față de angajați.
  • Retragerea titlului nu este sancțiune disciplinară, ci un mecanism de protejare a credibilității proiectului și a comunității de angajatori și candidați.

5. Drepturi de proprietate intelectuală
Toate materialele publicate pe topangajatori.md (texte, imagini, video-uri, logo-uri) sunt furnizate de către companii, care garantează că dețin drepturile asupra acestora.

Utilizatorii și vizitatorii site-ului nu au voie să copieze, distribuie, modifice sau reutilizeze conținutul, integral sau parțial, fără acordul scris al topangajatori.md și/sau al companiei care a furnizat conținutul.

Companiilor care sunt incluse în topangajatori.md le este interzis să publice fotografii sau materiale care includ logo-urile altor companii concurente.

6. Limitarea răspunderii
topangajatori.md nu garantează:

  • Acuratețea și actualitatea informațiilor furnizate de companii;
  • Deciziile utilizatorilor bazate pe informațiile publicate;
  • Disponibilitatea continuă și fără erori a site-ului.

Utilizatorii sunt singurii responsabili pentru utilizarea informațiilor de pe site.

7. Politica de confidențialitate
Datele colectate de la companii (nume, telefon, email, etc.) sunt utilizate exclusiv pentru scopul colaborării și promovării acestora pe site.

topangajatori.md se angajează să protejeze datele conform legislației privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR) și nu va partaja aceste date cu terți fără acordul explicit al companiilor.

8. Utilizarea site-ului
Utilizatorii sunt de acord:

  • Să folosească site-ul doar în scopuri personale și non-comerciale;
  • Să nu copieze, distribuie sau modifice conținutul site-ului;
  • Să nu folosească mijloace automate (ex. spam, scraping) pentru accesarea site-ului.

9. Modificări ale termenilor și condițiilor
topangajatori.md își rezervă dreptul de a modifica acești termeni și condiții oricând. Modificările vor fi publicate pe această pagină și intră în vigoare din momentul publicării.

10. Legislație aplicabilă
Termenii și condițiile sunt guvernate de legislația din Republica Moldova. Orice dispută va fi soluționată pe cale amiabilă, iar în caz contrar, de către instanțele competente din Republica Moldova.

11. Contact
Pentru orice întrebare sau clarificare, ne puteți contacta la:
Email: info@topangajatori.md