Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
Spitalul Internaţional Medpark este primul şi cel mai mare spital multidisciplinar privat din ţară. Viziunea Medpark este de a fi o instituție de referință pentru sectorul medical din Republica Moldova şi din regiune, aleasă pentru servicii medicale de calitate, profesionalism, practici internaționale și inovaţii.
Medpark este singurul spital din țară care își reconfirmă pentru a 4-a oară statutul de spital medaliat JCI, liderul mondial în acreditarea instituțiilor medicale. Anual, la această testare benevolă se înregistrează sute de spitale din întreaga lume, iar medalia râvnită o obține doar 1 din 10 instituții medicale.
A fost inaugurat în 2011 și de atunci misiunea principală este de a promova valorile noastre:
Credem cu desăvârșire că una dintre principalele resurse ale noastre sunt oamenii. Am investit în oameni şi în dezvoltarea acestora, am investit în echipamente de ultimă generaţie, am investit în mecanisme de autoevaluare şi nu în ultimul rând în dotări care să asigure confortul şi siguranţa pacientului.
Misiunea Medpark este să oferim un sistem integrat de servicii medicale de prevenire, diagnostic şi tratament calitativ, la standarde de excelenţă. În realizarea acestui scop sunt implicați nu doar medicii, dar și echipa non-medicală.
Privind în perspectivă, viziunea noastră este de a depăși granițele Republicii Moldova și de a plasa Spitalul Internaţional Medpark printre liderii europeni în ceea ce privește calitatea serviciilor medicale oferite.
Este ca și cum ai lucra într-un spital de peste hotare. Aceasta este impresia multor dintre cei care ne calcă pragul pentru prima dată, după care se obișnuiesc să lucreze ca “peste hotare”.
Cu siguranță dispunem de cea mai performantă infrastructură medicală din țară și inclusiv spitalele din regiune ne iau drept etalon. Dar, cel mai important este că aceasta îți oferă posibilitatea să faci lucrul calitativ și cu plăcere.
La Spitalul Internațional Medpark activează nu doar medici din peste 50 de specialități terapeutice și chirurgicale, dar și specialiști din alte 55 de domenii: asistente medicale, infirmiere, bioingineri, tehnicieni, angajați housekeeping, operatori recepție, economiști, specialiști IT și chiar croitori.
Medpark implementează o serie de politici și practici menite să promoveze egalitatea în cadrul organizației. În anul 2024, Spitalul Internaţional Medpark a obținut premiul Best Gender Equality Program, oferit de către UN Women.
În primul rând, susținem principiul egalității în remunerare, asigurând salarii echitabile pentru toți angajații, indiferent de gen, bazate pe competențele și performanțele fiecăruia. Politicile noastre de nediscriminare sunt clare și bine stabilite, acestea garantând un mediu de lucru sigur și incluziv, în care toți angajații sunt tratați cu respect și fără prejudecăți.
În plus, avem reglementări interne specifice care sprijină drepturile părinților, cum ar fi oferirea concediului de maternitate și paternitate, conform legislației în vigoare, și susținem o cultură organizațională care facilitează revenirea în muncă după aceste concedii.
Medpark a susținut proiecte sociale gândite și create împreună cu Fundația Medpark:
Chiar din prima zi de lucru, angajații Medpark beneficiază de instruiri pentru o integrare cât mai ușoară – training-uri în țară și peste hotare, simulări, participări la cele mai importante conferințe și congrese internaționale, precum și acces la surse informaționale valoroase care țin de profesie.
Aici angajații beneficiază de reduceri de până la 50% la toate serviciile medicale. Reduceri considerabile au și rudele de primă linie – soțul, copiii, mama, tatăl.
Alimentație gratuită și, mai ales, sănătoasă. Fie că ești asistentă medicală, moașă sau medic, devenind membru al echipei ai la dispoziție tot de ce ai nevoie: consumabile, medicamente, uniformă, încălțăminte de lucru etc. La fel și în cazul altor posturi de muncă.
Toate cele necesare îți sunt puse la dispoziția pentru ca tu, ca specialist, să te gândești doar la activitatea ta și la binele pacientului.
Suntem convinși că învățarea continuă este una dintre cele mai importante aspecte atunci când vorbim despre echipa Medpark. Pornind de la această idee investim în studii, perfecționări, training-uri, certificări naționale și internaționale pentru specialiștii noștri.
Anual câțiva angajați beneficiază de studii postuniversitare prin masterat sau secundariat în cazul medicilor. Avem dezvoltate programe de instruire pentru noii angajați, cât și proiecte individuale de dezvoltare pentru care utilizăm atât resurse formale de studiere cât și mentoratul.
Doar pe parcursul ultimului an avem un specialist certificat internațional în chirurgia glandei mamare, un specialist certificat internațional în medicina materno-fetală, 3 specialiști cu supraspecializare prin secundariate clinice, 1 specialist cu certificare europeană în managementul energetic.
Spitalul Internațional Medpark permanent dezvoltă proiecte care impactează societatea. Astfel, la moment avem șapte centre medicale de excelență:
Unul dintre centrele cu cel mai puternic impact, dar și foarte complex ca procese este centrul de Oncologie. Acesta a pornit în 2015 cu necesitatea modificărilor legislative cu scopul de a permite instituțiilor private oferirea de tratamente oncologice pacienților. Apoi a urmat aducerea tehnologiilor necesare în țară, formarea specialiștilor, aducerea medicamentelor moderne și încă ne continuăm muncă pentru a lărgi de la an la an spectrul de servicii oferite.
Vouchere
Validarea competențelor prin promovări
Tichete de masă
Bonusuri și prime în funcție de performanță
Fructe proaspete
Ceai / cafea / snacksuri
Program flexibil
Traininguri
Cursuri de limbi străine
Team - building
Zile suplimentare de concediu
Zonă de recreere
Daruri pentru diferite ocazii
Acoperire costuri certificări profesionale
Acces la biblioteca companiei și alte resurse
Finanțarea programelor de tip MBA
Echilibru viață personală / profesională
Reduceri la produsele / serviciile companiei
Uniformă
Telefon de serviciu
Activitatea unui spital este strict reglementată prin prevederi legislative. Astfel personalul medical beneficiază de minim 7 zile suplimentare de concediu anual plătit, dar și de un număr redus de ore de muncă săptămînal.
Totuși avem reguli pentru formarea graficelor de muncă, menite să prevină dezechilibrul dintre viață personală și muncă. În cadrul spitalului activează psiholog care periodic organizează seminare și training-uri ce țin de managementul stresului și prevenirea arderii profesionale.
Urmăm cu strictețe graficele de concedii, ca să ne asigurăm că fiecare angajat a beneficiat în deplină măsură de timp pentru odihnă.
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere