Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
BC ProCredit Bank SA este parte a Grupului ProCredit, un grup internațional cu sediul în Frankfurt pe Main, care include 11 bănci din țările în curs de dezvoltare și economii în tranziție, precum și o bancă în Germania. Grupul este supravegheat de Autoritatea Federală de Supraveghere Financiară din Germania (BaFin și Bundesbank).
În Republica Moldova, Banca a primit licență pentru desfășurarea activității financiare pe 17 decembrie 2007. Este o bancă internațională cu 100% capital străin, având drept unic acționar compania ProCredit Holding din Germania. ProCredit Bank este o bancă comercială orientată spre dezvoltare, axată pe deservirea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri).
Pentru a finanța creșterea creditării, Banca concurează activ pentru atragerea depozitelor atât de la clienții business, cât și de la persoanele fizice. ProCredit Bank ocupă în prezent locul cinci în ceea ce privește mărimea portofoliului de credit printre băncile din Moldova, dar vizează poziția de lider în creditarea IMM-urilor pe termen lung. Conform definiției IMM-urilor descrise în Legea cu privire la întreprinderi mici și mijlocii nr. 179 din 17.07.2016, Banca se află pe locul trei în acest sector.
Banca are o cotă de piață de 12% în segmentul IMM-urilor. În structura portofoliului de credite, sectorul principal finanțat de Bancă este comerțul, urmat de agricultură, iar pe locul trei se situează producția. Comparativ cu restul sectorului bancar, ProCredit Bank ocupă locul doi în finanțarea clienților din sectorul agricol, consolidându-și influența în acest domeniu. În sectorul de producție, Banca deține locul trei, iar în comerț, locul patru. Această poziționare strategică reflectă eforturile concertate ale Băncii de a menține un portofoliu competitiv și diversificat.
Un avantaj competitiv al ProCredit Bank este calitatea ridicată a serviciilor oferite, bazată pe abilitățile și experiența angajaților săi. Această calitate este îmbunătățită prin respectarea eticii de afaceri și dezvoltarea continuă a personalului. Strategia Băncii include identificarea clară a clienților țintă, oferirea unei game complete de servicii și utilizarea canalelor moderne pentru comunicare și tranzacții bancare.
Strategia de afaceri a Băncii urmărește construirea unor parteneriate durabile cu clienții, prin înțelegerea nevoilor lor specifice și satisfacerea acestora într-un mod responsabil și eficient. Acest lucru este susținut de un management eficient al mediului, o politică avansată de resurse umane și utilizarea tehnologiilor de ultimă generație. Banca se angajează să extindă portofoliul de clienți printr-o abordare structurată și prin dezvoltarea unor relații de colaborare durabile.
Banca oferă deservire la cel mai înalt nivel întreprinderilor mici și mijlocii, precum și persoanelor fizice care doresc să economisească și preferă să își facă operațiunile bancare prin intermediul canalelor electronice.
În activitatea noastră ne ghidăm după mai multe principii de bază:
În activitatea Băncii cu clienții business, ne concentrăm pe colaborarea cu întreprinderile mici și mijlocii, deoarece suntem convinși că aceste întreprinderi creează locuri de muncă și au o contribuție vitală în dezvoltarea economică a țării. Oferind posibilități de economisire simple și accesibile și servicii bancare online și investind resurse semnificative în educația financiară, ne propunem să promovăm cultura economisirii și responsabilității financiare.
Atmosfera noastră de lucru este caracterizată de un mediu plăcut, deschis și colaborativ. Investim în instruirea și dezvoltarea personalului pentru a crea un mediu de lucru deschis și eficient.
Valorile noastre fundamentale includ participarea la seminare și training-uri pentru dezvoltare profesională continuă, cursuri de limbă engleză pentru îmbunătățirea competențelor, schimburi de experiențe interculturale, programe personalizate de dezvoltare personală și un colectiv prietenos și suportiv.
Promovăm diversitatea și incluziunea printr-o serie de inițiative bine structurate. Integrarea persoanelor cu nevoi speciale este importantă, asigurând accesibilitatea și suportul necesar pentru toți angajații.
Organizăm training-uri periodice pentru a educa echipa despre importanța diversității și incluziunii, și pentru a dezvolta competențele necesare în gestionarea unui mediu divers. Codul nostru de Conduită este un document care descrie clar valorile noastre de incluziune, toleranță și etică. Acesta stabilește standarde înalte de comportament și promovează un mediu de lucru echitabil și respectuos.
Avem o politică de toleranță zero față de orice formă de discriminare, asigurându-ne că toți angajații se simt valorizați și respectați. Aceste măsuri contribuie la crearea unui mediu de lucru în care fiecare persoană are șansa de a se dezvolta și de a contribui la succesul organizației.
Acest lucru începe cu o piață deschisă și incluzivă pentru toți, indiferent de sex, afiliere religioasă sau orientare sexuală. Ca punct de plecare, ProCredit a decis să facă din 2024 anul echității de gen. Măsurarea și promovarea participării femeilor în economie, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și deținerea proprietăților în sectorul privat, vor reprezenta priorități majore în acest an.
După ce ne-am alăturat inițiativelor globale, cum ar fi 2X Global, și după ce, în 2023, am pregătit întreg personalul pe această temă (respectând principiul că impactul extern necesită convingere internă, cunoștințe și motivație), ne propunem să analizăm oportunitățile de pe piață, să definim o propunere de valoare, să stabilim obiective clare și să interacționăm cu publicul și clienții noștri pe acest subiect important.
Scopul nostru este să transformăm ProCredit într-un model de bune practici în ceea ce privește egalitatea de gen în Europa de Est.
Cu o capacitate totală instalată de 15 MWp, ProCredit este un furnizor important de finanțare pentru proiecte de energie regenerabilă (RE), în special pentru energia solară.
ProCredit s-a aliniat obiectivului de a atinge emisii net zero pentru Scopurile 1, 2 și, deosebit de relevante, Scopul 3, în conformitate cu Acordul de la Paris. Acest angajament necesită măsurarea continuă a emisiilor asociate activităților de finanțare și îmbunătățirea treptată a acurateței acestor măsurători.
Vom trece de la o abordare bazată pe portofoliu, utilizând metodologia PCAF, la o evaluare mai detaliată, specifică fiecărui client, și vom colabora cu clienții noștri pentru a-i sprijini în reducerea emisiilor în conformitate cu Acordul de la Paris.
Vouchere
Over Time plătit
Abonament sală de sport
Mașină de serviciu / Decontare transport
Fructe proaspete
Ceai / cafea / snacksuri
Program flexibil
Remote job
Traininguri
Cursuri de limbi străine
Deplasări de serviciu
Team - building
Zile suplimentare de concediu
Zonă de recreere
Daruri pentru diferite ocazii
Acces la biblioteca companiei și alte resurse
Cazare pentru cei care se relochează
Echilibru viață personală / profesională
Cărți de vizită
Telefon de serviciu
La locul de muncă, detaliile care contează fac diferența. Ziua ta de naștere devine un moment cu adevărat special, pentru că e liberă și plătită – timpul tău, așa cum îți dorești să-l petreci. Ai și flexibilitatea unei zile pe săptămână de lucru de acasă, pentru a-ți organiza mai bine programul. Grija pentru sănătatea ta nu e doar o promisiune, ci o realitate, prin controale medicale periodice și antrenamente sportive care îți asigură starea de bine. În tot acest timp, faci parte dintr-un colectiv prietenos, unde atmosfera caldă și suportivă transformă munca într-o experiență plăcută.
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere