Philip Morris și-a început activitatea în Republica Moldova acum 30 de ani. În această perioadă, compania a investit continuu pe piață, confirmând statutul de contribuabil major și partener de încredere pentru stat.

În centrul tuturor proceselor și reușitelor au stat mereu oamenii. La Philip Morris Moldova, se pune accent pe încredere, respect și susținere reciprocă, iar fiecare angajat este încurajat să inoveze și să contribuie cu idei noi.

Acest lucru ne face unici și ne aduce, deja pentru a cincea oară, titlul internațional de Angajator de Top.

Obiectivul Philip Morris rămâne neschimbat: crearea unui viitor fără fum.

Compania își propune să continue diversificarea portofoliului de produse inovatoare, oferind fumătorilor adulți alternative mai bune la țigările convenționale. Totodată, Philip Morris urmărește accelerarea parteneriatului cu fabrica locală pentru producerea brandurilor de top din portofoliul Philip Morris International.

În 2025, compania a lansat producerea celui mai reprezentativ brand PMI – Marlboro. Reacția pozitivă a consumatorilor față de produsele „Made in Moldova” confirmă direcția strategică aleasă.

We Care, We Are Better Together, We Are Game Changers – sunt valorile care se reflectă în modul în care compania își susține angajații și construiește un mediu de lucru sigur, incluziv și bazat pe respect.

Colaborarea deschisă, dialogul onest și diversitatea de opinii sunt încurajate constant, iar cultura organizațională stimulează inovația și curajul de a gândi diferit. Angajații beneficiază de libertatea și responsabilitatea de a veni cu idei noi, de a testa soluții și de a contribui activ la transformarea companiei. 

Philip Morris Moldova s-a angajat să creeze un mediu de lucru divers și incluziv, esențial pentru atragerea și retenția angajaților talentați.

Abordarea companiei în materie de diversitate și incluziune se reflectă în valorile culturale ale organizației, cunoscute sub numele de ADN-ul PMI, care pun accent pe colaborare, respect și emanciparea fiecărui individ. Eforturile Philip Morris vizează construirea unui mediu de lucru incluziv, în care nevoile individuale sunt înțelese, diferențele sunt apreciate, iar fiecare persoană este tratată cu echitate și respect.

Philip Morris Moldova își propune să construiască un viitor fără fum într-un mod responsabil față de consumatori, comunitate și mediu, integrând principiile sustenabilității în toate ariile de activitate. Știința stă la baza dezvoltării produselor alternative fără ardere, validate prin cercetare riguroasă. Totodată, compania ia în considerare impactul asupra mediului, prin programe de colectare și reciclare a dispozitivelor electronice utilizate, precum și a rezervelor de tutun. 

O carieră la Philip Morris înseamnă mai mult decât un loc de muncă – înseamnă apartenența la o companie internațională care investește constant în oameni, inovație și dezvoltare pe termen lung.

1. Companie globală, lider în industrie. Philip Morris este o companie globală, recunoscută la nivel mondial pentru standardele ridicate de profesionalism, etică și performanță. Activitatea într-un mediu internațional oferă stabilitate, vizibilitate și oportunități de colaborare cu echipe internaționale.
2. Oportunități reale de dezvoltare profesională. Compania susține activ creșterea angajaților prin traininguri specializate, programe de dezvoltare, mentorat și coaching, posibilități de avansare internă, precum și expunere la proiecte regionale și internaționale.
3. Accent pe inovație și transformare. Philip Morris se află într-un proces continuu de transformare și digitalizare, punând accent pe inovație, gândire strategică și soluții moderne.
4. Pachet atractiv de beneficii. Compania oferă salarii competitive, bonusuri de performanță, asigurare medicală privată și zile suplimentare de concediu.
5. Mediu de lucru respectuos și incluziv. Philip Morris promovează diversitatea și incluziunea, respectul și colaborarea, oferind un climat de lucru sigur și susținător pentru toți angajații.

Un ecosistem robust de învățare se caracterizează printr-o gamă cuprinzătoare de oportunități de învățare adaptate la diverse preferințe și nevoi.

Angajații beneficiază de o gamă largă de modalități, de la MOOC-uri și ateliere interactive până la sesiuni de micro-învățare de dimensiuni reduse. Această abordare holistică asigură că dezvoltarea competențelor nu este doar continuă, ci și completă, abordând diverse aspecte precum abilitățile non-tehnice, expertiza tehnică și dezvoltarea personală.

Esența acestei practici este de a oferi un mediu de învățare bogat, variat și accesibil pentru toți angajații, promovând o cultură a creșterii și dezvoltării continue.

Reducerea emisiei de carbon

Philip Morris susține echilibrul dintre viața profesională și cea personală prin conceptul Smart Work (lucru flexibil), care permite angajaților să își împartă timpul între prezența la birou și munca de la distanță.

Filosofia Smart Work contribuie la identificarea unor modalități mai eficiente de atingere a obiectivelor, oferind flexibilitate în modul de lucru și sprijinind creșterea productivității, a satisfacției profesionale și a echilibrului în viața de zi cu zi. Totodată, programele de wellbeing sunt concepute pentru a sprijini nevoile fizice, psihologice și de împlinire personală ale angajaților, astfel încât aceștia să poată oferi cea mai bună versiune a lor la locul de muncă.

În plus, compania organizează evenimente de echipă – teambuilding-uri, evenimente sociale și workshopuri – menite să creeze conexiuni autentice dincolo de sarcinile zilnice.