Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
METRO este unul dintre liderii internaționali în domeniul vânzărilor en-gros, cu un sortiment de produse alimentare și nealimentare, dedicate clienților din industria HoReCa și a revânzătorilor. La nivel global, METRO servește peste 17 milioane de clienți, care pot alege din mixul de canale de vânzare (magazin, livrare, comerț online).
Compania susține creșterea întreprinzătorilor cu soluții digitale și contribuie astfel la diversitatea culturală din comerțul en-gros și sectorul ospitalier. Sustenabilitatea este un pilon al afacerii METRO, compania fiind apreciată de către Indicele Sustenabilității Dow Jones, FTSE4Good, MSCI și CDP.
METRO operează în peste 30 de țări, rețeaua de magazine numărând un total de 624 de magazine în 21 de țări, dintre care 524 oferă servicii de livrare în afara magazinului și 89 locații fiind depozite dedicate. În 12 țări, METRO desfășoară doar activitatea de livrare prin companiile sale de distribuție alimentară (Food Service Distribution).
În Republica Moldova, compania METRO este prezentă din 2004, având peste 600 de angajați, trei magazine și peste 20.000 de articole în fiecare magazin.
Lozinca METRO Moldova este: Succesul tău este afacerea noastră. Aceasta pune accent pe faptul că la noi antreprenorii din țara noastră găsesc solții pentru succesul afacerii lor și de fapt aceasta este misiunea noastra ca și companie - să contribuim la successul miilor de antreprenori mici, mijlocii și mari din Moldova.
Compania noastră are la baza 5 valori esențiale, noi le numim fundamente:
Acestea înglobează atât direcția noastră strategică ca și afacere, cât și faptul că punem accent pe ceea ce facem în organizație ca o echipă METRO (o echipă internațională, care contribuie prin expertiză, și bune practici, la mediul intercultural și profesioanlismul tuturor membrilor organizației noastre).
1. Condiții echitabile și corecte de muncă. METRO oferă un mediu de lucru bazat pe corectitudine și respect, unde politicile și practicile companiei asigură condiții transparente și nediscriminatorii pentru toți angajații. Acestea includ contracte de muncă clare, remunerație echitabilă și beneficii adaptate nevoilor angajaților.
Timpul de muncă este organizat pentru a menține un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, respectând legislația privind concediile și politicile de odihnă. Drepturile angajaților sunt garantate, iar disciplina muncii este aplicată astfel încât să promoveze profesionalismul și bunăstarea colectivă.
2. Oportunitate de învățare și dezvoltare. La METRO, creșterea profesională este o prioritate. Compania oferă programe de instruire adaptate diverselor roluri și niveluri de carieră, de la sesiuni introductive la ateliere de specializare. Dezvoltarea angajaților este susținută de mentori și traineri experimentați, care îi ajută să-și atingă obiectivele profesionale.
Evaluările periodice de performanță nu doar măsoară succesul, ci și identifică oportunități de dezvoltare, asigurând că fiecare angajat își poate valorifica potențialul la maximum.
3. Mediu pozitiv de lucru. În METRO, relațiile interpersonale sunt apreciate și cultivate printr-o cultură a respectului și colaborării. Echipa se sprijină reciproc pentru a crea un mediu armonios și productiv. Feedback-ul angajaților este ascultat și integrat în procesele interne prin inițiative precum "Metro Voice It!", încurajând implicarea activă și sentimentul de apartenență.
Atmosfera pozitivă este susținută de evenimente interne și activități menite să consolideze echipa și să aducă un plus de satisfacție în activitatea zilnică.
4. Inițiative sustenabile pentru angajați. METRO nu este doar o companie, ci și un partener pentru un viitor mai bun. Prin inițiativele sale de sustenabilitate, compania promovează practici responsabile atât în mediul de lucru, cât și în comunitate. Angajații beneficiază de acces la programe de sănătate și wellness, precum abonamente la săli de sport, control medical periodic și alte beneficii menite să sprijine un stil de viață sănătos.
METRO Moldova implementează inițiative care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea în toate etapele ciclului de viață al angajaților. Acestea includ:
Monitorizarea continuă, schimbul de cunoștințe inter-departamentale și sprijinul pentru sănătatea mentală susțin retenția talentelor, iar analizele regulate ale motivelor de plecare contribuie la optimizarea practicilor.
Managementul resurselor
Resursele sunt limitate și trebuie protejate. METRO își asumă responsabilitatea de a le proteja și de a asigura utilizarea lor eficientă și sustenabilă.
Lanțul de aprovizionare și produse
METRO colaborează îndeaproape cu furnizorii pentru a implementa standarde de calitate înaltă și transparență în lanțul de aprovizionare.
Angajați
METRO se concentrează pe crearea unui mediu de lucru plăcut, caracterizat prin condiții echitabile, încredere în echipă și leadership autentic.
Dialog social
METRO consolidează dialogul cu clienții, furnizorii, autoritățile și comunitatea.
80% dintre angajatii pe poziții manageriale din companie, sunt crescuți din interior, se oferă pe medie 4 zile de training pe an pentru toți angajații (pentru cei noi pe funcție fiind mai multe), se investește atât în cunoștințe funcționale, care sunt necesare pentru realizarea cu succes a jobului, cât și în competențe de leadership (avem programe de leadership pentru diferite funcții manageriale, plus programe de dezvoltare personală și wellbeing).
METRO oferă oportunități avansate de dezvoltare profesională și leadership prin programe adaptate nevoilor funcționale și manageriale. Programele includ instruiri pentru:
Proiectele vizează:
1. Două decenii de calitate și prospețime. Activitatea METRO Moldova este ancorată în angajamentul de a livra produse și servicii care răspund celor mai exigente standarde de calitate. Oferim produse proaspete, mărci proprii puternice și un portofoliu variat care sprijină afacerile locale și contribuie la creșterea acestora. Prin proiectele sale, METRO a demonstrat o gândire inovativă, adaptându-se nevoilor pieței și oferind soluții eficiente pentru clienții săi din industria hotelieră, restaurante, catering și comerț.
2. Expertiză personalizată și soluții moderne. METRO Moldova nu este doar un magazin, ci un partener de încredere care oferă consultanță personalizată și soluții digitale moderne. Aplicația METRO Companion transformă experiența de cumpărături prin funcționalități precum acces la cataloage actualizate, facturi digitale și oferte de sezon, disponibile în timp real. Fie că este vorba despre o vizită în magazin, utilizarea aplicației sau livrare directă prin distribuție flexibilă, METRO garantează un serviciu rapid și fiabil, adaptat cerințelor clienților.
3. Creând momente memorabile. În spatele fiecărui produs oferit și fiecărui serviciu livrat se află dorința METRO de a crea momente speciale pentru clienții săi. Prin calitate, prospețime și soluții moderne, METRO își consolidează statutul de lider pe piața locală, oferind o experiență memorabilă pentru fiecare client.
Recompensarea loialității
Personalizarea beneficiilor
Vouchere
Over Time plătit
Validarea competențelor prin promovări
Tichete de masă
Abonament sală de sport
Asigurare medicală privată
Bonusuri și prime în funcție de performanță
Mașină de serviciu / Decontare transport
Ceai / cafea / snacksuri
Program flexibil
Traininguri
Cursuri de limbi străine
Deplasări de serviciu
Team - building
Zile suplimentare de concediu
Zonă de recreere
Daruri pentru diferite ocazii
Acoperire costuri certificări profesionale
Acces la biblioteca companiei și alte resurse
Pachete de wellbeing
Cazare pentru cei care se relochează
Echilibru viață personală / profesională
Reduceri la produsele / serviciile companiei
Cărți de vizită
Uniformă
Telefon de serviciu
1. Flexibilitate și programe personalizate. Introducerea unui onboarding prietenos și a unor programe de integrare care îi ajută pe noii angajați să se familiarizeze cu cultura organizațională și să se adapteze rapid la mediul de lucru. În prima lună, METRO organizează activități de echipă precum prânzuri, cine sau ateliere, pentru a încuraja conexiunea și colaborarea între colegi.
2. Sănătate și bunăstare. Angajații beneficiază de un regim de muncă flexibil, cu opțiuni adaptate nevoilor și preferințelor personale: 4, 6 sau 8 ore pe zi sau 2, 3 ori 4 zile lucrătoare pe săptămână. Această flexibilitate sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală. METRO oferă abonamente la săli de sport (ex. FitPass), controale medicale periodice acoperite de companie și măsuri pentru sprijinirea sănătății mentale și fizice. În plus, sunt organizate instruiri de siguranță la locul de muncă și cursuri de prim ajutor pentru a asigura bunăstarea angajaților.
3. Dezvoltare profesională și personală. Programele de mentorat și training-urile, le oferă angajaților perspective clare pentru dezvoltarea profesională și personală, reducând incertitudinile legate de carieră. METRO promovează o cultură a învățării continue, cu acces la platforme digitale și module de training personalizate.
4. Sprijin pentru incluziune și diversitate. Compania susține un mediu de lucru incluziv, bazat pe diversitate, care încurajează încrederea și colaborarea între colegi. METRO oferă suport în perioada concediilor lungi, prin programe de reintegrare și activități de re-boarding, pentru ca angajații să revină ușor în ritmul profesional.
5. Socializare și dialog. Pentru a construi un mediu de lucru pozitiv, METRO implementează inițiative, precum „Metro Voice It!”, care încurajează feedback-ul constructiv al angajaților. De asemenea, compania organizează activități de voluntariat și campanii sociale, oferindu-le angajaților oportunități de implicare în comunitate și reconectare cu valorile personale.
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere