Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
Maib este cea mai mare bancă din Republica Moldova și liderul sectorului bancar din țară. Echipa maib este formată din peste 2.400 de angajați, reprezentând puţin peste un sfert din angajaţii sectorului bancar, ei fiind și unul dintre cei mai mari angajatori din țară.
Povestea noastră a început în mai, 1991. De atunci, muncim împreună și excelăm pentru a fi alături de clienții noștri orice ar face și oriunde s-ar afla. Susținem oamenii, afacerile, economia țării și ne implicăm cu responsabilitate și grijă în dezvoltarea comunității.
În 2022, odată cu transformarea agile, banca a decis să înlocuiască departamentele clasice cu orchestre și echipele cu banduri, iar asta pentru că o orchestră e despre oameni diverși, talentați, care sincronizându-se creează noi experiențe frumoase și unice, adaptate fiecărui client, la diferite etape ale vieții sale.
Stilul de lucru agile, programul flexibil/hibrid, dress code-ul casual, adresarea la „per tu” sunt doar câteva dintre elementele culturii maib care ne diferențiază și pentru care angajații au îndrăgit maib ca brand de angajator.
În echipa maib te vei bucura de un mediu de lucru prietenos și provocator, vei crește în carieră și îți vei putea valorifica din plin atuurile profesionale.
Te așteptăm în echipa maib!
La maib creăm soluţii financiare simple și inteligente, potrivite stilului de viaţă, care inspiră oamenii să fie mai fericiţi și afacerile - mai prospere.
Clienţii sunt o prioritate, nucleul deciziilor noastre de business: de la produse, servicii şi procese până la dezvoltarea canalelor. Toate acţiunile noastre sunt generate atât de aşteptările clienţilor, cât şi de provocările pe care le pot avea.
Tindem spre excelenţă în relaţia cu clienţii, dezvoltând colaborări reciproc avantajoase pe termen lung.
Avem convingerea că la orice nivel cultura e cea care definește maib. Cultura maib se bazează pe inovație, colaborare și centrare pe client. Punem accent pe dezvoltarea profesională, un mediu de lucru prietenos și promovarea diversității.
Printr-un spirit agil, echipa noastră îmbină performanța cu empatia, transformând provocările în oportunități și contribuind activ la succesul comunității și al fiecărui client.
Diversitatea și incluziunea sunt fundamentul culturii noastre. Celebrăm unicitatea fiecărui angajat, construind un mediu în care respectul, empatia și sprijinul sunt priorități. Credem în șanse egale pentru toți, indiferent de gen, rasă, vârstă sau alte diferențe și implementăm politici care previn discriminarea.
Responsabilitatea socială corporativă încorporează arii de sprijinire a culturii, educației, sportului și inovației. Susținem evenimente culturale de referință, precum participarea Republicii Moldova la Eurovision Song Contest.
În sport, suntem parteneri ai competițiilor care inspiră modul activ și sănătos de viață, precum Nocturne Night Run la Château Purcari și Euro Marathon, unde echipa noastră demonstrează că este „activă la superlativ”.
Investim în educație și dezvoltare profesională, susținând evenimente de anvergură, precum Fintech Moldova Conference (edițiile 2021-2024), Human Resources Management Conference, Moldova Development Conference, GPec Conference și Product Management Conference.
Pentru că angajații maib sunt parte a unei culturi organizaționale care pune prioritate pe dezvoltarea personală și profesională, oferind programe dedicate de formare, menite să le valorifice potențialul maxim. Fiecare angajat are acces la oportunități vaste de autodepășire, într-un mediu agil, care încurajează inițiativa și performanța. Celebrarea succesului fiecărui angajat precum si recunoștința pentru progresul întregii echipe sunt elemente cheie în evoluția profesionala a angajaților maib.
Mediul de lucru modern și inspirațional, completat de spațiile creative din maib park și din rețeaua din întreaga țară, este conceput pentru a stimula inovația și colaborarea. În plus, maib susține echilibrul între viața profesională și cea personală prin flexibilitate, asigurându-se că timpul petrecut la birou este productiv, iar cel liber – valoros.
Învățarea continuă este un alt element ce definește cultura maib. Oportunitățile de dezvoltare profesională pentru angajați sunt gândite să sprijine atât progresul individual, cât și performanța organizațională.
Principalele oportunități de dezvoltare profesională la maib:
Validarea competențelor prin promovări
Tichete de masă
Abonament sală de sport
Asigurare medicală privată
Bonusuri și prime în funcție de performanță
Ceai / cafea / snacksuri
Program flexibil
Remote job
Traininguri
Cursuri de limbi străine
Deplasări de serviciu
Team - building
Zile suplimentare de concediu
Acoperire costuri certificări profesionale
Acces la biblioteca companiei și alte resurse
Finanțarea programelor de tip MBA
Echilibru viață personală / profesională
Reduceri la produsele / serviciile companiei
Cărți de vizită
La maib politicile de work-life balance sunt concepute pentru a sprijini angajații în gestionarea echilibrului între viața profesională și cea personală. Aceste măsuri reflectă angajamentul băncii față de bunăstarea angajaților săi, ajutându-i să îmbine cu succes responsabilitățile profesionale cu nevoile lor personale și familiale.
Iată câteva dintre principalele politici și măsuri de work-life balance implementate la maib:
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere