Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
Brand-ul ”La Mămuca” a fost fondat în anul 2014. Până în prezent sunt deschise 15 Covrigării/Patiserii și o Cafenea ”La Mămuca” în diferite regiuni a orașului Chișinău.
Conceptul brand-ului și rețetele produselor noastre au fost create cu grijă reieșind din tradițiile moldovenești, adaptate la tendințele moderne. ”La Mămuca” este un loc unde poți găsi oricând produse de calitate, proaspete și gustoase, exact ca la bunica, ceea ce sugerează și denumirea brand-ului ”La Mămuca”.
Punem un accent mare pe curățenie, calitate și prospețimea produselor, anume din acest motiv am făcut bucătăriile de tip deschis. Am dorit ca fiecare oaspete care ne vizitează să vadă cum se pregătesc produsele pe care le procură.
Patiseriile/Covrigăriile de tip street-food "La Mămuca" oferă cele mai proaspete și gustoase produse, un deliciu pentru papilele gustative ale trecătorilor.
”La Mămuca” funcționează ca un sistem bine structurat, în care fiecare membru are roluri și responsabilități bine definite. Aceasta implică respectarea regulilor, a procedurilor și a ierarhiei în cadrul organizației.
Cultura organizațională a companiei se bazează pe atitudini comune, credințe, obiceiuri și reguli scrise și nescrise care au fost dezvoltate de-a lungul timpului și sunt considerate valabile. Totodată, include viziunea organizației, valorile, normele, sistemele, simbolurile, limbajul, presupunerile, credințele și obiceiurile, un set de tradiții, valori, simboluri, abordări comune, viziune asupra membrilor organizației care au trecut testul timpului, motivarea și stimularea angajaților.
Valorile comune sunt orientare spre:
În vederea obţinerii sau perfecţionării calificării profesionale a salariatului, fie în scopul completării cunoştinţelor profesionale prin aprofundarea într-un anumit domeniu al specialităţii de bază, sau însuşirii unor metode și procedee noi în cadrul specialităţii respective, se realizează atât prin cursuri organizate de către angajator, cât şi cursuri organizate în afara întreprinderii.
Angajatorul suportă integral cheltuielile legate de formare profesională continuă a salariatului. În cazul în care relaţiile de muncă încetează înainte de expirarea termenului prevăzut în Contractul de formare profesională continuă sau a termenului indicat în Contractul individual de muncă, din cauza demisiei sau concedierii salariatului, acesta va restitui angajatorului toate cheltuielile suportate în legătură cu instruirea şi formarea sa profesională.
Deschiderea primei Cafenele ”La Mămuca”.
Recompensarea loialității
Personalizarea beneficiilor
Over Time plătit
Validarea competențelor prin promovări
Bonusuri și prime în funcție de performanță
Ceai / cafea / snacksuri
Program flexibil
Remote job
Traininguri
Deplasări de serviciu
Acoperire costuri certificări profesionale
Echilibru viață personală / profesională
Uniformă
Compania aplică angajaților, programe de muncă în ture, programe flexibile, part-time și muncă remote (în dependență de funcția deținută).
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere