La Mămuca

Top Angajator 2024
Top Angajator 2024

Despre companie

Brand-ul ”La Mămuca” a fost fondat în anul 2014. Până în prezent sunt deschise 15 Covrigării/Patiserii și o Cafenea ”La Mămuca” în diferite regiuni a orașului Chișinău.

Conceptul brand-ului și rețetele produselor noastre au fost create cu grijă reieșind din tradițiile moldovenești, adaptate la tendințele moderne. ”La Mămuca” este un loc unde poți găsi oricând produse de calitate, proaspete și gustoase, exact ca la bunica, ceea ce sugerează și denumirea brand-ului ”La Mămuca”.

Punem un accent mare pe curățenie, calitate și prospețimea produselor, anume din acest motiv am făcut bucătăriile de tip deschis. Am dorit ca fiecare oaspete care ne vizitează să vadă cum se pregătesc produsele pe care le procură.

Misiunea Companiei

Patiseriile/Covrigăriile de tip street-food "La Mămuca" oferă cele mai proaspete și gustoase produse, un deliciu pentru papilele gustative ale trecătorilor.

Cultura Organizațională

”La Mămuca” funcționează ca un sistem bine structurat, în care fiecare membru are roluri și responsabilități bine definite. Aceasta implică respectarea regulilor, a procedurilor și a ierarhiei în cadrul organizației.

Cultura organizațională a companiei se bazează pe atitudini comune, credințe, obiceiuri și reguli scrise și nescrise care au fost dezvoltate de-a lungul timpului și sunt considerate valabile. Totodată, include viziunea organizației, valorile, normele, sistemele, simbolurile, limbajul, presupunerile, credințele și obiceiurile, un set de tradiții, valori, simboluri, abordări comune, viziune asupra membrilor organizației care au trecut testul timpului, motivarea și stimularea angajaților. 

Valorile comune sunt orientare spre:

  • Principiile de bază. Onestitatea, transparența, inovația, colaborarea, respectul față de clienți și angajați, toleranță zero față de discriminarea angajaților, reprezintă credințele și implică niște norme de conduită adoptate de organizație; 
  • Recunoașterea rezultatelor angajaților și recompensele (stimularea) – include practici de recunoaștere și recompensare a performanței și a contribuției angajaților;
  • Angajați și problemele acestora – echitate, toleranță și respect pentru angajați, respectarea drepturilor și libertăților acestora. Modul în care sunt tratați angajații în timpul orelor de lucru influențează productivitatea și motivația lor, un tratament corespunzător îi face să se simtă apreciați. Totodată, conducerea este preocupată de starea de bine a angajaților și în afara programului de lucru, este încurajat echilibrul între viața personală și cea profesională;
  • Echipă – se pune accent pe dezvoltarea unui spirit de echipă puternic și a unei coeziuni interne, pentru a atingerea obiectivelor comune;
  • Atenție la detalii – preciziei și abordarea analitică a situațiilor și problemelor;
  • Stabilitate – asigurarea securității și urmarea unui curs previzibil;
  • Inovaţie – încurajarea experimentării și asumării riscurilor. Angajații sunt încurajați să gândească creativ și să găsească soluții noi pentru a răspunde provocărilor;
  • Stimularea unui spirit extrem de competitiv;
  • Atmosfera și mediu de lucru prielnic pentru lucru - o atmosferă prietenoasă și deschisă, orientată spre rezultate și performanță.

Inițiative de Responsabilitate Socială

  1. Voluntariat: sponsor A.O. ”Copiii Ploii”;
  2. A.O. ”Societatea Invalizilor din Sectorul Ciocana”.
  3. Programe educaționale: contracte de colaborare cu UTM, ASEM, ȘP nr. 2, ȘP nr. 5.

De ce să alegi o carieră la noi?

  • Aprecierea candidaților cu experiență, instruirea candidaților fără experiență.
  • Angajare oficială cu întreg pachetul social.
  • Salariul achitat prin virament la contul de card al angajatului.
  • Posibilitate de dezvoltare și creștere în carieră.
  • Activarea într-o echipă prietenoasă orientată spre scopuri comune.
  • Condiții excelente pentru muncă.
  • Oferirea echilibrului între viața personală și profesională.
  • Salariaţilor care îşi îndeplinesc conştiincios şi eficient obligaţiile de muncă li se acordă, în mod prioritar, avantaje şi înlesniri în domeniul deservirii social-culturale, locative şi de trai (bilete în instituţii balneo-sanatoriale, case de odihnă etc.). Aceşti salariaţi beneficiază, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare în serviciu.

Oportunități de Dezvoltare Profesională

În vederea obţinerii sau perfecţionării calificării profesionale a salariatului, fie în scopul completării cunoştinţelor profesionale prin aprofundarea într-un anumit domeniu al specialităţii de bază, sau însuşirii unor metode și procedee noi în cadrul specialităţii respective, se realizează atât prin cursuri organizate de către angajator, cât şi cursuri organizate în afara întreprinderii.

Angajatorul suportă integral cheltuielile legate de formare profesională continuă a salariatului. În cazul în care relaţiile de muncă încetează înainte de expirarea termenului prevăzut în Contractul de formare profesională continuă sau a termenului indicat în Contractul individual de muncă, din cauza demisiei sau concedierii salariatului, acesta va restitui angajatorului toate cheltuielile suportate în legătură cu instruirea şi formarea sa profesională.

Proiecte pe care le dezvoltă compania

Deschiderea primei Cafenele ”La Mămuca”.

Beneficii și Avantaje

Recompensarea loialității

Personalizarea beneficiilor

Over Time plătit

Validarea competențelor prin promovări

Bonusuri și prime în funcție de performanță

Ceai / cafea / snacksuri

Program flexibil

Remote job

Traininguri

Deplasări de serviciu

Acoperire costuri certificări profesionale

Echilibru viață personală / profesională

Uniformă

Politici de Work-Life Balance

Compania aplică angajaților, programe de muncă în ture, programe flexibile, part-time și muncă remote (în dependență de funcția deținută). 

Joburi

Vânzător produse alimentare
Vezi oferta
Negociabil Chișinău Full-time
Negociabil Vezi oferta
Șef sector
Vezi oferta
Negociabil Chișinău Full-time
Negociabil Vezi oferta
Patisier, cofetar
Vezi oferta
Negociabil Chișinău În ture
Negociabil Vezi oferta
Îngrijitoare încăpere
Vezi oferta
Negociabil Centru, Chișinău Full-time
Negociabil Vezi oferta

сontacte

Fii parte din Top Angajatori și atrage talente!

Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.

Depune o cerere