JIVY GROUP este o companie internațională de inginerie software, cu sediul în Chișinău, ce dezvoltă atât produse și brand-uri proprii (Makeree, Timily, etc.), cât și oferă servicii IT. Compania este specializată în servicii de dezvoltare software și soluții IT inovatoare către o bază de clienți globali, în majoritate companii multinaționale.

Ariile de expertiză ale companiei includ:

• dezvoltare personalizată de software end-to-end,
• suport pentru aplicații vitale de business,
• inginerie de produs,
• testare,
• consultanță în tehnologie.

Soluțiile JIVY GROUP au un impact direct în activitatea clienților și partenerilor săi, fiind elaborate și implementate într-o manieră ce să asigure livrarea de inovație continuă.

Compania a fost înființată în anul 2012 ca o subsidiară a grupului JIVY GROUP din Israel cu scopul de a oferi servicii software pentru un proiect intern adresat industriei financiare, aflat în creștere în Japonia și Australia. În următorii ani, JIVY GROUP și-a consolidat prezența globală prin extinderea serviciilor și construirea unor competențe de bază în industrii cheie, cum sunt: fintech, banking, gaming, telco.

Compania are setată ca prioritate creșterea competențelor echipei sale prin investiții în cercetare. Pe măsură ce tehnologia a evoluat și nevoile clienților au crescut, echipa companiei a adoptat soluții tehnologice revoluționare, menținând o abordare practică, strategică a proceselor și operațiunilor de afaceri ale clienților săi. Astăzi, portofoliul de servicii a companiei, include livrarea de soluții AI, unele din ele fiind asistenți virtuali și RPA (robotic process automation).

Misiunea principală a JIVY GROUP constă în dezvoltarea end-to-end de produse software și tehnologii ce permit oricărei persoane din lume să prospere online.

În scopul realizării acestei misiuni, dar și pentru a menține standardele de înaltă performanță a echipei sale, JIVY GROUP vine în sprijinul angajaților săi cu toate instrumentele de care au nevoie aceștia, pentru a obține perspectivă și viteză, astfel încât să poată răspunde în timp real provocărilor de zi cu zi în activitatea proiectelor, în timp ce își dezvoltă abilitățile profesionale. Procesele operaționale sunt bazate pe echipe mici, Agile și tehnici de livrare continuă pentru a rula rapid.

Valorile promovate în companie constituie esența culturii corporative a JIVY GROUP și definesc modul în care are loc colaborarea și organizarea proceselor în echipe. Astfel, inovația în companie este realizată printr-un concurs de variabile, dintre care cele mai importante sunt: efortul de echipă, gândirea creativă și leadership-ul.

Pentru a menține o ambianță productivă, favorabilă colaborării, întotdeauna se merge pe o abordare de a gândi dincolo de roluri, prin evidențierea punctelor forte ale tuturor colegilor, astfel ca într-un final să câștige spiritul de echipă.

În companie există inițiative ce contribuie la crearea unui mediu de colaborare echitabil și incluziv, unde toți angajații să se simtă apreciați și respectați. Printre acestea sunt:

• toleranță zero față de orice formă de discriminare sau hărțuire;
• recrutare echitabilă și diversificată;
• organizarea de activități ce să promoveze incluziunea.

Politica de responsabilitate socială a companiei include activități precum:

• sprijin pentru comunitate prin donații către organizații non-profit și centre de ajutor pentru persoane vulnerabile, 
• vizitarea familiilor social-vulnerabile în scop caritabil,
• evenimente anuale sportive, pentru a încuraja un stil de viață activ și sănătos. 

În cadrul Licitației de Caritate, organizată în cadrul companiei, au fost adunate fonduri, ulterior donate pentru Misiunea Socială Diaconia. Astfel, sunt promovate valorile supreme ce unesc în primul rând oameni în JIVY GROUP - generozitatea și iubirea pentru semeni.

JIVY GROUP este o companie atractivă pentru inginerii software, deoarece oferă oportunități de creștere și dezvoltare a acestora într-un mediu de lucru motivant și distinct, conturat de următoarele aspecte:

• cultura organizațională e focusată pe valorificarea talentului și a potențialului individual al fiecărui angajat;
• mediu de lucru inovator, unde ideile sunt implementate prin concursul celor mai noi tehnologii și metodologii de dezvoltare software, angajații având oportunitatea de a lucra la proiecte din industrii de trend;
• oportunități de dezvoltare profesională, prin accesarea de cursuri online, workshop-uri și conferințe în care angajații învață de la experții din domeniu;
• pachet competitiv de beneficii salariale.

Dezvoltarea continuă a angajaților JIVY GROUP este menținută prin promovarea activităților de învățare, de best-practice sharing, code review, dar și prin alte practici ce au ca scop evoluția angajaților ca ingineri software de succes, unele dintre ele fiind:

• conferințe și workshop-uri;
• platforme de învățare online;
• certificări;
• mentorat (pentru angajații noi);
• training-uri, cursuri specializate pe: programare, DevOps, securitate cibernetică și inteligență artificială; 
• evaluări periodice ale performanței angajaților.

Proiectele realizate la comandă nu pot fi dezvăluite public, urmând condiții contractuale. Unele proiecte (produse proprii) totuși pot fi menționate aici ca exemple de proiecte semnificative dezvoltate de JIVY GROUP, care au înregistrat un impact major in activitatea companiei, angajaților, clienților:

• Makeree, ce reprezintă o platforma de digitalizare a instrucțiunilor, ce include printre altele: funcționalități AI, campanii de marketing, integrări Shopify;
• implementarea unei soluții de automatizare a proceselor interne în companie,
• implementarea unui sistem intern de HR management.

Echilibrul dintre muncă și viața personală a angajaților JIVY GROUP, este menținut prin promovarea următoarelor politici interne:

• organizarea de evenimente de amploare;
• team-building;
• activități de promovare a colaborării și relațiilor pozitive între colegi;
• abordarea unui program flexibil în organizarea zilei de muncă a angajaților, cu posibilitate de a-și stabili singuri orele de lucru;
• oferirea posibilității de a lucra de acasă;
• încurajarea angajaților pentru pauze de wellness;
• oferirea concediilor suplimentare.