Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
Istoria companiei începe încă din anul 1963, când începe să funcționeze prima fabrică de bere din orașul Chișinău.
În anul 2003, Vitanta Moldova devine parte a grupului Anadolu Efes. În anul 2023, am celebrat 150 de ani de la lansarea Berii Chișinău.
La moment, suntem cei mai mari producători pe piața Moldovei.
Misiunea noastră este să aducem bucurie cu responsabilitate și pasiune.
Valorile principale sunt:
La Efes Moldova, punem preț pe loialitate și construim o cultură corporativă care încurajează durata de angajare. Pentru a celebra acest angajament, premiem și apreciem angajații care ating aniversări importante în cariera lor alături de noi. Astfel, colegii care marchează 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 sau chiar 45 de ani de activitate primesc un trofeu special și premii bănești echivalente cu un salariu lunar, sau două salarii lunare pentru cei cu un stagiu de peste 25 de ani.
Suntem mândri să fim printre puținele companii unde angajații ajung la 40 sau 45 de ani de activitate, un lucru admirat de colegii mai tineri. Deseori, stagiul jubiliar al sărbătoriților depășește vârsta colegilor mai noi.
La Efes Moldova, principiul meritocrației este esențial – onorăm performanțele și meritele fiecărui angajat. Femeile au aceleași oportunități de a avansa în carieră ca și bărbații, iar unul dintre obiectivele noastre este creșterea procentului de femei în cadrul echipei, inclusiv în funcții de conducere. În prezent, 2 din cei 7 directori sunt femei, iar din 38 de manageri, 14 sunt femei.
Apreciem diversitatea generațională, considerând că o echipă echilibrată aduce perspective valoroase. Din totalul angajaților, 187 au sub 30 de ani, 151 se încadrează în categoria 30-50 de ani, iar 68 au peste 50 de ani. Prin motivarea tuturor categoriilor de vârstă, promovăm egalitatea, diversitatea și schimbul de experiențe.
Suntem, de asemenea, conștienți de provocările și stereotipurile cu care se confruntă persoanele cu nevoi speciale. Ne angajăm să le sprijinim, oferindu-le oportunități reale de muncă. În prezent, echipa noastră include persoane cu probleme de vedere, afecțiuni cardiologice sau dificultăți locomotorii, care beneficiază de condiții de muncă adaptate, respectând prevederile Codului Muncii. Acestea includ program redus și pauze mai lungi, în semn de respect pentru nevoile lor.
Efes Moldova sprijină turismul și femeile în afaceri! Recent, alți 11 participanți ai proiectelor noastre „Prietenește pentru Turism” și „Prietenește pentru Femei” s-au alăturat echipei celor finanțați de Efes Moldova în perioada 2020-2024.
La Efes Moldova, pe lângă salariu, angajații se bucură de un pachet social generos. Compania pune la dispoziție o sală de sport pentru antrenamente zilnice după program, alimentație gratuită și asigurare medicală facultativă, care acoperă servicii la policlinici și centre medicale de top precum Spitalul Clinic Republican sau Institutul de Cardiologie. De asemenea, cabinetul medical propriu al companiei oferă servicii primare, stomatologice și de fizioterapie.
Un beneficiu semnificativ este și cel de-al 13-lea salariu, garantat fiecărui angajat la sfârșitul anului.
La Efes Moldova, sprijinim dezvoltarea personală și profesională a angajaților printr-o gamă diversificată de oportunități. Echipa noastră de resurse umane elaborează anual un grafic de training-uri personalizat pentru fiecare departament, adaptat nevoilor și obiectivelor echipei.
Pentru a asigura conformitatea cu legislația, organizăm sesiuni de informare obligatorii despre modificările Codului Muncii, astfel încât angajații să-și cunoască drepturile și obligațiile. De asemenea, pentru angajații care necesită testări periodice, oferim training-uri de pregătire și confirmare a competențelor.
Susținem continuu învățarea, punând la dispoziție cursuri de limbi străine, precum engleza și rusa, și instruiri pentru utilizarea programelor de calculator. În funcție de discuțiile cu managerii, abordăm teme relevante precum Stress Management, Management Inovațional sau Leadership.
Proiectul Bi-Fikir. Efes Moldova are grijă și poartă respect față de societate și de mediul înconjurător. De aceea, prin concursul anual Bi-Kifir, noi oferim posibilitatea ca angajații să se manifeste într-un mod creativ și original, prin idei inovatoare și sugestii de îmbunătățire a proceselor din cadrul companiei.
În anul 2021 am avut 4 echipe formate din colegi din diferite departamente, care s-au unit prin idei și propuneri comune în scopul de a reduce pierderile de materie primă, de a eficientiza procesul de transportare a lăzilor la linia KHS și de a curăța buncărul de alimentare internă.
Inițiativa și implicarea colegilor este apreciată și remunerată prin premii și susținere, iar echipa câștigătoare, ,,Engineering Team’’, participă la semifinala internațională Bi-Fikir.
Recompensarea loialității
Vouchere
Over Time plătit
Validarea competențelor prin promovări
Tichete de masă
Asigurare medicală privată
Bonusuri și prime în funcție de performanță
Mașină de serviciu / Decontare transport
Ceai / cafea / snacksuri
Traininguri
Deplasări de serviciu
Zile suplimentare de concediu
Zonă de recreere
Daruri pentru diferite ocazii
Acoperire costuri certificări profesionale
Pachete de wellbeing
Ajutor căsătorie, naștere copil
Cazare pentru cei care se relochează
Echilibru viață personală / profesională
Reduceri la produsele / serviciile companiei
Uniformă
Telefon de serviciu
Camerele de odihnă ale fiecărui departament sunt aprovizionate cu ceai, cafea, zahăr, pentru a permite angajaților noștri să ia o pauză de câteva minute de la lucru.
De asemenea, asigurăm persoanele, în dependență de funcție, cu haine și încălțăminte specială, ochelari și căști de protecție sau cu telefoane, toate achitate de către companie.
De sărbători, angajații noștri sunt surprinși cu premii bănești sau certificate-cadou.
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere