Cere formularul de calificare!
Iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
Coca-Cola HBC este unul dintre cei mai mari îmbuteliatori din lume și din Europa pentru The Coca-Cola Company. După încorporarea sa în 2000 prin fuziunea societății de producție de băuturi Coca-Cola din Londra și a societății grecești de îmbuteliere Hellenic, Coca-Cola HBC și-a extins substanțial prezența multidimensională în 29 de țări, deservind o populație de aproximativ 715 de milioane de consumatori.
Coca-Cola din Republica Moldova, membră a Coca-Cola Hellenic, și-a început istoria în 1994 prin înființarea ICS Coca-Cola Îmbuteliere Chișinău SRL (denumită în continuare „Coca-Cola HBC Moldova” sau „Compania”) de către CC Beverage Holdings II B.V. Intrarea Coca-Cola pe piața Moldovei a început cu stocarea și comercializarea unui portofoliu limitat de băuturi răcoritoare.
Coca-Cola HBC Moldova tinde să dețină unul dintre cele mai puternice, mai largi și mai flexibile portofolii din industria băuturilor. Compania Coca-Cola HBC a intrat mai întâi pe piața moldovenească cu un portofoliu mic de băuturi răcoritoare oferite: Coca-Cola, Fanta și Sprite. Timp de 30 de ani, Coca-Cola HBC Moldova și-a extins semnificativ portofoliul.
În prezent, compania oferă o diversitate de produse cu o varietate de arome, special adaptate consumatorilor din Republica Moldova, dar și soluții ecologice de ambalare care vizează o mai mare durabilitate.
Din multele valori importante care ar putea accelera creșterea noastră și genera impact, am identificat patru esențiale care ne vor ajuta să împărtășim Cultura noastră în fiecare zi:
Folosim aceste valori pentru a evalua progresul și pentru a analiza performanța membrilor echipei, în special atunci când recrutăm noi colegi și elaborăm planuri de carieră și dezvoltare.
Recunoaștem că suntem mai buni în unele aspecte decât în altele și că fiecare dintre noi este diferit ca individ. Este în regulă – niciunul dintre noi nu este perfect, dar ar trebui să avem aceeași înțelegere asupra a ceea ce vrem să devenim și asupra lucrurilor pe care trebuie să le reîmprospătăm pentru a ajunge acolo.
Cultura noastră nu este o inițiativă, ci un factor care facilitează toate inițiativele noastre și modul în care ne trăim scopul. Este invizibilă, dar efectele sale pot fi văzute și simțite în fiecare aspect al muncii noastre.
Pentru a câștiga pe piață, trebuie să avem succes în cadrul locului nostru de muncă prin păstrarea culturii noastre. Iar pentru a o păstra, trebuie să continuăm să o recreăm și să o remodelăm, cerând pe bună dreptate comportamentele dorite unii de la alții, indiferent de funcție, titlu sau nivel de senioritate.
În acest context, oferim fiecărui angajat beneficii care sprijină atât bunăstarea profesională, cât și personală, incluzând asigurări medicale, programe de dezvoltare profesională și suport pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională.
De asemenea, încurajăm activitățile de recreere prin organizarea unor evenimente sociale, activități de team-building și programe care promovează sănătatea și relaxarea. Aceste inițiative ne ajută să consolidăm legăturile dintre colegi și să menținem un mediu de lucru pozitiv și productiv.
La Coca-Cola HBC, promovăm diversitatea și incluziunea prin inițiative concrete care sprijină grupurile subreprezentate și asigură un mediu de lucru echitabil.
Platforma Speak Up oferă un spațiu sigur pentru semnalarea oricăror probleme, iar training-urile noastre de etică și conduită subliniază toleranța zero față de discriminare. Respectarea drepturilor omului este un pilon central al culturii noastre, susținut de politici clare și programe care încurajează colaborarea, respectul și egalitatea.
Coca-Cola HBC Moldova investește în proiecte sociale care sprijină comunitățile locale și dezvoltarea sustenabilă.
Compania se concentrează pe educația tinerilor și protecția mediului. Proiectele includ programe de mentorat pentru tineri, campanii de conștientizare privind reciclarea și gestionarea deșeurilor, precum și colaborări cu organizații locale pentru bunăstarea comunității. Aceste inițiative demonstrează angajamentul Coca-Cola HBC de a contribui la o societate mai bună și un viitor durabil.
Exemple fiind:
Coca-Cola HBC este un loc atractiv pentru angajați datorită oportunităților unice de a lucra într-un mediu internațional dinamic, alături de o echipă diversă și talentată.
La Coca-Cola HBC, susținem dezvoltarea continuă prin academii interne precum:
Angajații au acces la platforme de eLearning, biblioteci online (eBooster), mentori și Couch locali și internaționali. Strategia de învățare și dezvoltare la locul de muncă este de 70% - învățare din experiențele zilnice, 20% - învățare de la colegi și 10% - cursuri și training-uri.
Transformăm constant modul în care lucrăm. Am renovat clădirile pentru un mediu modern și eficient, am introdus instrumente digitale care simplifică procesele de vânzări și relațiile cu clienții, modernizăm echipamentele frigorifice și investim în inovație în fiecare departament.
Totul face parte din angajamentul nostru pentru sustenabilitate și strategia de zero emisii.
Recompensarea loialității
Vouchere
Over Time plătit
Validarea competențelor prin promovări
Tichete de masă
Asigurare medicală privată
Bonusuri și prime în funcție de performanță
Mașină de serviciu / Decontare transport
Ceai / cafea / snacksuri
Traininguri
Cursuri de limbi străine
Deplasări de serviciu
Team - building
Zile suplimentare de concediu
Zonă de recreere
Daruri pentru diferite ocazii
Acoperire costuri certificări profesionale
Ajutor căsătorie, naștere copil
Cazare pentru cei care se relochează
Echilibru viață personală / profesională
Uniformă
Telefon de serviciu
La noi, echilibrul între viața personală și muncă este prioritar. Organizăm meciuri de fotbal între colegi, perfecte pentru distracție și consolidarea echipei, dar și evenimente recreative care aduc relaxare și energie.
Credem că oamenii împliniți, care își găsesc timp pentru pasiunile lor, dau tot ce au mai bun, iar noi suntem aici să susținem acest echilibru!
Creează profilul companiei tale și arată tuturor de ce ești un angajator apreciat! Povestește despre beneficiile pe care le oferi, despre cultura din echipă și despre modul în care îți sprijini oamenii zi de zi.
Depune o cerere